Egovrij leiderschap

Het nieuwe leiderschap is egovrij. Egovrij betekent het eigen gelijk ter discussie stellen in het belang van de organisatie. De meeste leidinggevenden vertrekken naar verloop van tijd weer, en de organisatie draait door. Uiteindelijk draait het om de organisatie en niet zozeer om de leidinggevende of de professional die daar tijdelijk zit. Net als bij een voetbalclub. Zoals Johan Cruijff dan zegt ‘Ajax gaat voor alles’, zo is het ook bij organisaties.

In dat perspectief betekent ‘egovrij leiderschap’ losjes kijken naar je eigen standpunten in het belang van de relatie en de organisatie. Bij stevige gesprekken is het verleidelijk om snel positie te kiezen en de ander te overtuigen van het eigen gelijk. Als jouw standpunt in de verdrukking komt ga je jezelf verdedigen. Je bent in wezen een onneembare vesting geworden. Je ego verdedigt jouw standpunt tegen de redeneringen van anderen.

Het is sterker om ‘egovrij’ naar onderwerpen en situaties te kijken. Het gaat namelijk om de organisatie en welke informatie helpt om de organisatie verder te brengen. Of leiderschap nu charismatisch, resultaatgericht, authentiek, coachend of delegerend is. Elke stijl heeft zijn waarde in een specifieke situatie. Het gaat erom dat je egovrij in die situaties acteert. Het eigen gelijk ter discussie stellen en het gelijk van de ander onderzoeken. Alle informatie op tafel zodat de organisatie maximaal leert en profiteert.